重慶欣宏達項目管理有限公司關(guān)于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
發(fā)布時(shí)間:2021-02-07 查看次數:4405 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
重慶欣宏達項目管理有限公司 渝宏達﹝2021﹞02號 關(guān)于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的 通 知 公司各部門(mén)、分公司、全體員工: 為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),激勵員工不斷學(xué)習,進(jìn)而提升公司整體業(yè)務(wù)水平,經(jīng)公司研究并制定了《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》,現予發(fā)布,自2021年1月1日起執行。原《員工繼續教育及考試獎勵辦法》同時(shí)廢止。 特此通知 重慶欣宏達項目管理有限公司 二○二一年二月一日 重慶欣宏達項目管理有限公司 員工職業(yè)能力提升獎勵辦法 第一條 為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),挖掘內部潛力,激勵員工繼續深造,創(chuàng )造努力學(xué)習、不斷進(jìn)取的良好學(xué)習氛圍,提升公司整體業(yè)務(wù)水平,特制定本辦法。 第二條 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業(yè)協(xié)會(huì )組織的職業(yè)資格考試和職稱(chēng)申報,獲得證書(shū)后,公司報銷(xiāo)考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文,經(jīng)刊物或媒介發(fā)表,公司給予一次性獎勵。 第三條 員工職稱(chēng)晉升,自證書(shū)頒發(fā)次月起,在每月工資中發(fā)放職稱(chēng)獎勵津貼,分為正高級職稱(chēng)、副高級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、初級職稱(chēng)等四個(gè)等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱(chēng)的標準執行。 第四條 員工通過(guò)職業(yè)資格考試取得證書(shū)并注冊到公司的,自證書(shū)頒發(fā)次月起,在員工每月工資中發(fā)放證書(shū)獎勵津貼,獎勵標準為: (一)一級造價(jià)工程師:2500元/月,專(zhuān)業(yè)增項500元/月.項;二級造價(jià)工程師:1000元/月。 (二)中招協(xié)招采專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力評價(jià):初級500元/月;中級1000元/月;高級2000元/月。 (三)咨詢(xún)工程師、一級建造師、監理工程師、注冊建筑師、勘察設計注冊工程師、注冊會(huì )計師、法律職業(yè)資格:1000元/月.項。 (四)會(huì )計、經(jīng)濟、計算機技術(shù)與軟件:初級500元/月.項;中級1000元/月.項;高級2000元/月.項。 (五)同一員工具備以上多項資格的(單項資格按最高等級計算),證書(shū)獎勵津貼累加計算,但每月不超過(guò)4000元/人。 第五條 員工撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文,經(jīng)省級刊物發(fā)表,給予500元/篇的獎勵;經(jīng)全國發(fā)行并具有國內統一刊號的刊物發(fā)表,給予1000元/篇的獎勵。發(fā)表的論文獲得有關(guān)獎項的,額外給予1000元/篇的獎勵。 第六條 員工根據本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎勵,公司有權在法律法規準許的范圍內將員工的證書(shū)或論文用于業(yè)務(wù)開(kāi)展、公司宣傳、資質(zhì)申報、投標等合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第七條 依據國家有關(guān)規定,需要注冊、登記的職業(yè)資格證書(shū),員工必須將證書(shū)注冊、登記到公司名下。員工私自將證書(shū)外借或掛靠其他單位的,須全額退還公司發(fā)放的獎勵津貼并承擔法律責任,公司有權解除勞動(dòng)合同且不承擔任何責任。 第八條 員工因故離職,即刻取消發(fā)放所有獎勵津貼。 第九條 員工符合本辦法規定的,向人力資源部提出申請,經(jīng)公司批準后轉交財務(wù)部辦理。 第十條 本辦法自2021年1月1日起執行。 重慶欣宏達項目管理有限公司 獎勵津貼申請表
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